Wij omarmen de definitie van Professor Volberda van sociale innovatie: ‘het vernieuwen van de arbeidsorganisatie en het maximaal benutten van competenties gericht op het verbeteren van de bedrijfsprestaties en de ontplooiing van talent’.

Volberda en zijn onderzoekers hebben gezocht naar relaties tussen het innovatief vermogen van organisaties en hun organisatiekenmerken. Volberda geeft aan dat  sociale innovatie bestaat uit het ontwikkelen van nieuwe managementvaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van innovatieve organisatievormen (flexibel organiseren), het realiseren van hoogwaardige arbeidsrelaties (slimmer werken) en samenwerken met externe partijen (co-creatie).  Wij hebben als uitgangspunt dat onze professionals competenties hebben die aansluiten bij deze kenmerken en zich continu ontwikkelen op  hieraan gerelateerde competenties.

Saga Interproject, de stichting waaraan Saga flex is verbonden, richt zich met name op de persoonlijke en professionale ontwikkeling van professionals in het sociaal domein en heeft van daaruit verschillende trainingen en trajecten ontwikkeld. Voor het onderwijs zijn deze te vinden op www.balansopschool.nl voor de overige sectoren zijn deze te vinden op www.vitalewerknemer.org.